Będzie miał zastosowanie dla lat podatkowych, okresów i zdarzeń mających miejsce od 1 stycznia 2023 roku. Poniżej krótko opisaliśmy wybrane zmiany. Klazula nieruchomościowa . Najistotniejsze zmiany z perspektywy rynku nieruchomości dotyczą wprowadzenia do Konwencji tzw. klauzuli nieruchomościowej. 0% - między innymi dla zagranicznych przedsiębiorców prowadzących międzynarodowe biznesy z Holandii. Ulgi podatkowe w Holandii. Obowiązkowe do zapłacenia podatki w Holandii to jedna strona medalu. Druga jest taka, że jako pracownik z zagranicy, masz prawo do nawet 30% ulgi podatkowej (nazywanej też 30 tax ruling).⁵ danych klienta na terytorium Holandii, dla którego świadczone będą usługi. Można jednak tę rubrykę ominąć, ponieważ w wypadku branży transportowej oznaczałoby to konieczność zgłaszania każdej operacji transportowej, a tak dokonujemy zgłoszenia raz na 12 miesięcy, jak przewiduje prawo holenderskie i wkrótce Pakiet Mobilności. Za przemyt ludzi prawo holenderskie przewiduje karę do 8 lat pozbawienia wolności. Za stworzenie możliwości przemytu, udzielanie w nim pomocy i posiadanie informacji o działalności innych osób przemycających ludzi – do 4 lat pozbawienia wolności lub karę pieniężną. Dla domków większych trzeba już wykonać cały projekt budowlany. Tak jak wyżej już wspomnieliśmy, domki holenderskie podchodzą pod prawo budowlane, podlegają zapisom Miejscowego Planu Zagospodarowania, Warunkom Zabudowy, a wszystko co stawiamy na działce musimy zgłosić lub wystąpić o pozwolenie na budowę. Pracodawca, który deleguje swoich pracowników do Holandii musi się liczyć z szeregiem obowiązków. Najważniejszy to przestrzeganie i stosowanie minimalnych warunków zatrudnienia wprowadzonych przez prawo holenderskie lub zapisanych w powszechnie obowiązującym układzie zbiorowym pracy. 3Axbur. O problemach rodaków z wynajmowaniem mieszkań w Holandii mówiono podczas pierwszego spotkania z prawnikami z Het Juridisch Loket zorganizowanego przez polskiego posła i polskojęzyczny portal. 14 stycznia 2014 roku w Vlaardingen koło Rotterdamu odbyło się spotkanie dla polskich imigrantów z prawnikami „Okienka Prawniczego” (Het Juridisch Loket). To organizacja finansowana przez holenderski rząd udzielająca za darmo porad prawnych. Holenderscy prawnicy przygotowali prezentację na podstawie wcześniej przesłanych do nich pytań dręczących polskich emigrantów zarobkowych związanych przede wszystkim ze sprawami najmu mieszkania. Ich wypowiedzi były tłumaczone na język polski. Zobacz: Niemiecka płaca minimalna a polska emigracja zarobkowa – Coraz więcej rodaków widzi w Holandii „drugą ojczyznę”, wielu z nich na poważnie zastanawia się nad stałym osiedleniem w Kraju Tulipanów. Żeby to zrobić, potrzebują mieszkania. Na gminne trzeba czekać latami. W takiej sytuacji jedynym wyjściem jest wynajęcie mieszkania w sekotorze prywatnym, co niesie ze sobą ryzyko spotkania nieuczciwych pośredników, którzy w niewybredny sposób wykorzystują niewiedzę najemcy jak również nieznajomość języka holenderskiego – mówią Adam Kępiński, polski poseł, przewodniczący Polsko-Niderlandzkiej Grupy Parlamentarnej oraz jego asystent Rafał Jaworski z portalu pomysłodawcy tego spotkania. Zobacz: Co czwarty dorosły Polak jest gotów pracować za granicą Oto lista tematów, jakie poruszono na spotkaniu w Vlaardingen : Zapłaciłem za czynsz z 7 dniowym opóźnieniem. Otrzymałem za to karę w wysokości € 50, fakturze jest napisane 'koszty administracyjne’.Miałem 3-miesięczne zaległości w płaceniu czynszu. Właściciel mieszkania wyrzucił mnie z mieszkanie od prywatnego właściciela/ maklera (nie od spółdzielni) i jemu również płacę za ogrzewanie. W 2011 roku otrzymałem zwrot w związku z nadpłatą, a w 2012 roku musiałem bardzo dużo dopłacić. Koszy ogrzewania wzrosły o prawie 25%. Wynajmujący nie poinformował mnie o tak znacznej podwyżce i bez słowa skierował sprawę do mieszkanie jest kontrolowane przez wynajmującego pod moją nieobecność. Za’bałagan’ lub niewyłączony piecyk grzewczy wynajmujący kara mnie opłatą w wysokości € 100,00 od sporządzenie umowy najmu lokalu zapłacić musiałem € 175,00. Czy to nie za dużo?Podpisując umowę o najem lokalu, musiałem zapłacić kaucję w wysokości dwóch miesięcznych czynszów. W związku z czasowymi problemami finansowymi poprosiłem wynajmującegoo przeliczenie kaucji z jednego miesiąca na poczet powstałej zaległości. Wynajmujący nie przystał na moją propozycję i skierował sprawę do windykacji. Koszty windykacji powiększyły dług o kilkaset wynajmujący może ode mnie wymagać, abym płacił czynsz tylko gotówką do ręki?Kot udziela pomocy, gdy dochodzi do sporów między mną, a wynajmującym?Czy mój pracodawca (uitzendbureau) może mnie zmusić do wynajęcia wyznaczonego przez niego mieszkania/lokalu?Wynajmuję mieszkanie od pracodawcy i on zabrania mi sporadycznego przenocowania gości. Czy ma tego prawo?W moim mieszkaniu są usterki (zgniłe ramy okienne, zepsute kaloryfery i cieknący prysznic). Kto powinien naprawić usterki/wykonać reperacje? Ja czy wynajmujący?Płacę miesięcznie € 50,00 za bieżące koszty utrzymania części wspólnych (servicekosten). Mimo to budynek i klatki są brudne i zaniedbane. Czy mogę pociągnąć właściciela budynku do odpowiedzialności i żądać zwrotu (części) kosztów?Mieszkam w budynku. Dostałam karę w wysokości € 50,00 za postawienie dwóch pustych pudeł w klatce. Można tak karać?Mieszkam w 13-sto piętrowym budynku. Przed dwoma laty wybuchł na klatce pożar, który spowodował zniszczenie mojego mieszkania. Czy mam prawo do otrzymania odszkodowania i jeśli tak to od kogo, jeśli moje mieszkanie nie było ubezpieczone na wypadek pożaru. Poseł Adam Kępiński mówił uczestniczącym w spotkaniu Polakom (przyszło na nie 50 osób), żeby wszystkie ustalenia z wynajmującym zapisywali na papierze. – Umowy na piśmie zawiera się na ”złe czasy’. Gdy nie ma sporów, nikt zwykle nie pamięta gdzie one są – mówił poseł. Okazuje się bowiem, że wielu Polaków zawiera umowy ustne, wierząc wynajmującemu lokal na słowo. W momencie gdy dochodzi do nieporozumień i konfliktów podpisany przez obie strony kontrakt ma znaczenie prawne i jest podstawą do podjęcia jakichkolwiek kroków w kierunku rozwiązania problemu. – PJN – potwierdzała mecenas Zijlstra. – Papier Jest Najważniejszy! Bez „papierów” prawnik niewiele zrobi. Zobacz: Pracującym za granicą mogą grozić grzywny Holenderscy prawnicy udzielili Polakom następujących wskazówek w sprawie wynajmu mieszkań: wszystkie faktury płać przez konto bankowepłacąc za czynsz zaznacz wyraźnie w tytule przelewu, że dotyczy on czynszu za dany miesiąc, np.: HUUR MAAND 01-2014 (czynsz za miesiąc styczeń 2014)zgłaszaj pytania i uwagi do wynajmującego lokal koniecznie na piśmiezgłaszanie usterek, których nie da się samemu naprawić; również należy dokonać na piśmierozwiązanie umowy najmu ze strony najemcy może nastąpić jedynie dogą pisemną w formie listu poleconego. Trzeba wziąć pod uwagę miesięczny okres wypowiedzenia łącznie z miesiącem lokalu przez wynajmującego jest możliwe w dwóch wypadkach: a. poprawomocnym wyroku sądowym, gdzie sędzia nakazuje eksmisję; b. właściciel mieszkania stracił swoje porzednie lokum i jest zmuszony wrócić do wynajmowanego lokalu – co jest zobowiązany wiarygodnie udokumentować. Wtedy informuje o tym najemce listem poleconym, w którym musi podać okres wypowiedzenia nie krótszy niż 3 kar za kilkudniowe opóźnienia z wpłatą czynszu jest nielegalnepo podpisaniu umowy najmu i warunków umowy najemca może zgłosić swoje uwagi na jej/ich temat. Jeśli w warunkach umowy zawarte będą punkty odbiegające od obowiązujących zasad czy tez dobrych obyczajów najemca może, z pomocą prawnika, poprościć o zmianę warunków umowy na ogólnie obowiązujące lub rozwiązać umowę najmu. – Polacy przybywający do Holandii powinni mieć na uwadze to,że Holandia jest specyficznym krajem, w którym wszystko (lub prawie wszystko) jest uregulowane prawem – podkreślają organizatorzy spotkania. – „Okienko Prawnicze” jest dla mieszkańców Holandii swego rodzaju drogowskazem na zawiłej drodze prawnej. Każdy mieszkaniec Kraju Tulipanów, także emigranci, ma prawo do bezpłatnej pomocy prawniczej właśnie „Okienku Prawniczym”, których siedziby mieszczą się w wielu holenderskich miastach. Jednak ważna jest dobra znajomość języka holenderskiego lub angielskiego, żeby móc porozumieć się z prawnikami. – W wielu wypadkach wrogiem rodaków jest ich, zakodowany z Polski, tryb myślenia. Tymczasem to, co w Polsce jest normalne i logiczne nie musi być w Holandii też tak postrzegane – podkreślali organizatorzy spotkania. Zobacz: Polskie pielęgniarki mogą pracować w całej UE Przykładem jest sytuacja, gdzie Polak mający holenderski samochód w związku z czasowymi problemami finansowymi nie opłacił ubezpieczenia komunikacyjnego samochodu. Auta nie używał, jednak zdawał sobie sprawy z faktu, że w momencie zawieszenia polisy ubezpieczyciel jest zobowiązany do przekazania informacji o zaistniałej sytuacji do Urzędu Komunikacji (RDW), który to automatycznie wysyła do właściciela mandat w wysokości € 390,00. Dla porównania – składka ubezpieczeniowa wynosi ok 25,00. Po kilkut ygodniach przyszło pierwsze upomnienie, potem drugie, aż wreszcie sprawa trafiła do windykacji. Na dzień dzisiejszy z niecałych € 25,00 powstał dług w wysokości ponad € Błędy, jakie Polacy popełniają w Holandii: kierują się intuicją i wiedzą nabytą w Polsceobawiają się represji, nie znając swoich prawzamiast racjonalnie podchodzą do zaistniałych problemów emocjonalnienie ucząc się holenderskiego, nie dają sobie szansy na integrację w holenderskim społeczeństwie i tworzą w ten sposób miejsce dla pracowników z nowych krajów UE, takich jak Rumunia czy Bułgariasą łatwowierni, co często prowadzi do nieporozumień lub problemówzamiast stawiać czoła przeciwnościom losu, chowają głowę w piasek, ponieważ w wielu wypadkach nie zdają sobie sprawy, że prawo stoi po ich stronie Sprawdź ogłoszenia: Praca Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii Jeśli straciłeś zatrudnienie na terenie Holandii masz prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Holandii czyli tzw. WW-uitkering. Co musisz w takim razie wiedzieć na temat procedur oraz uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w Holandii? Najważniejsza rzecz, to sytuacja w jakiej tracisz pracę. Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie lub sam złożyłeś wypowiedzenie, to zasiłek Ci się nie należy. Kolejna ważna rzecz to ilość przepracowanego okresu w Holandii. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w Holandii musisz mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 36 tygodni. Musisz być także natychmiastowo dostępny do podjęcia się nowej pracy jeśli takową UWV Ci znajdzie, więc najlepiej być na terenie Holandii, by nie narobić sobie dodatkowych problemów. PRZYDATNE LINKI W HOLANDII Nielimitowany internet, smsy i połączenia w Holandii za 20€Najlepsza wyszukiwarka mieszkań w Holandii – darmowe kontoNajczęściej wybierane konto walutowe przez Polaków, najlepsze kursy wymiany walutNajlepszy internetowy kantor walutowyNajtańsze laptopy, drukarki, monitory i akcesoria w HolandiiKarta Tankpas dla ZZP – darmowa wymiana oleju i wiele innychInwestuj w kryptowaluty na Binance – największy portfel kryptowalut na świecie. Jak szybko należy zareagować o świadczenie zasiłku? Aby zasiłek mógł zostać rozpatrzony, można zacząć już ubiegać się tydzień przed utratą pracy, a także do tygodnia od utraty czasu. Jak widać należy bardzo szybko reagować w tej kwestii, gdyż jakiekolwiek opóźnienia nie będą już uwzględniane. Jaka jest wysokość świadczenia zasiłku i jak długo może być wypłacany? Całkowita kwota zasiłku jest obliczana na podstawie dochodów, musisz więc dostarczyć poprzednią umowę od pracodawcy oraz paski wypłat z 3 ostatnich miesięcy. Przez pierwsze dwa miesiące otrzymasz 75% stawki dziennej, od 3 miesiąca zasiłek spada już do 70% stawki dziennej i taki już pozostaje do końca trwania świadczeń zasiłku. Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii trwa w zależności jak długo przepracowałeś. Jeśli Twój staż trwał od 26 tygodni do 4 lat, to maksymalnie UWV będzie Ci wypłacał tylko przez 4 miesiące. Każdy kolejny rok przepracowany w Holandii, to dodatkowy miesiąc zasiłku. Jak i gdzie złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych w Holandii i czy trzeba mieć meldunek? O zasiłek dla bezrobotnych w Holandii można ubiegać się również nie posiadając zameldowania. Dla osób, które są zameldowane wniosek mogą złożyć elektronicznie przy pomocy kodów DigiD na stronie nie posiadasz kodu DigiD, możesz również złożyć wniosek drogą listowną. W tym celu należy zgłosić się osobiście w biurze UWV jako osoba poszukująca pracy. Jeśli nie posiadasz meldunku należy osobiście udać się do najbliższego miejscu zamieszkania urzędu pracy UWV i poprosić o formularz również udzielają polskie biura księgowe w Holandii. Kiedy jest wypłacany zasiłek dla bezrobotnych w Holandii? Termin wypłaty zasiłku dla bezrobotnych w Holandii Na decyzję o zasiłku czeka się do czterech tygodni. Pierwsza wypłata świadczenia obejmuje okres dwóch tygodni, natomiast kolejne już cztery tygodnie. Transfer zasiłku do Polski? W Holandii transfer świadczeń do Polski jest możliwy po czterech tygodniach od otrzymania pozytywnej decyzji. Procedurę tę określają bowiem holenderskie przepisy. Czas z kolei trwania wspomnianego transferu najczęściej wynosi około trzech miesięcy, jednak niejednokrotnie przedłuża się nawet do sześciu miesięcy. Po wydaniu decyzji, należy poprosić holenderski Urząd Pracy o zgodę na wyjazd do Polski w celu poszukiwania tam pracy. Wówczas rozpoczyna się procedura Polaków unika zgłaszania transferu świadczeń i jadą po prostu do Polski. Jeśli holenderski urząd się o tym dowie, wstrzyma świadczenia i może nałożyć karę. Najważniejsze prawa i obowiązki spoczywające na osobie bezrobotnej Dokładaj wszelkich starań, aby jak najszybciej znaleźć pracę, aktywnie postulując o zatrudnienie i akceptując odpowiednią ciągu każdych kolejnych 4 tygodnie należy aplikować przez „Werkmap” na stronie na przynajmniej na 4 każdego miesiąca tzw. Zestawienie dochodów („Inkomstenopgave”).Podaj prawdziwą informację o sobie i swojej sytuacji. Wszelkie zmiany zgłaszaj w przeciągu zadania, które są zawarte w „Werkmap„.Zgłaszaj się na umówione spotkania w przyprowadzić osobę towarzyszącą na spotkanie umówione w Państwu prawo do maksymalnie 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. W tych dniach nadal wypłacamy Państwu zasiłek i nie ma obowiązku ubiegania się o pracę. Uwaga: Niewywiązanie się z obowiązków może grozić tymczasowym obniżeniem albo zawieszeniem świadczenia lub karą pieniężną. PRZECZYTAJ TAKŻE: Zasiłek na dzieci w Holandii Artykuły o podatkach i świadczeniach w podatku z HolandiiCiekawe miejsca w Holandii – Jedyna taka mapa w sieciDni wolne od pracy w Holandii 2022 ← poprzedni Następny → Każdego roku tysiące młodych Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Według raportu GUS najczęściej obierane kierunki to Niemcy, Irlandia, a także Holandia. Takie wyniki nie dziwią, gdyż Niderlandy od lat utrzymują się w pierwszej trójce najpopularniejszych europejskich państw, wybieranych przez Polaków na miejsce emigracji zarobkowej. Decydując się na pracę za granicą, trzeba nie tylko dopełnić wszelkich formalności związanych z wyjazdem, ale również zapoznać się z obowiązującym w danym kraju prawem pracy. Czym holenderskie prawo pracy różni się od polskiego? Oto zbiór najważniejszych informacji. Prawo pracy w Holandii Holandia uchodzi za bardzo prospołeczne państwo, chroniące w skuteczny sposób prawa pracowników. Choć rzadko dochodzi w tym kraju do łamania zasad pracy i wyzysku ze strony pracodawcy, warto jednak przed wyjazdem do Holandii zapoznać się z prawem pracy, a zwłaszcza kwestiami związanymi z czasem pracy, urlopem wypoczynkowym, zasiłkiem chorobowym, czy nadgodzinami. Czas pracy i nadgodziny Holenderskie prawo pracy dokładnie określa dobę pracowniczą, a także ilość godzin możliwych do przepracowania. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny, a między zmianami musi mieć 11 godzin przerwy. Raz w tygodniu odpoczynek między zmianami może być wyjątkowo skrócony do 8 godzin. Każdy pracownik po tygodniu pracy powinien mieć minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy w Holandii zazwyczaj nie są płatne. Standardowo pracownik zatrudniony w Holandii pracuje przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Maksymalnie tydzień pracy może wynieść 60 godzin i nie więcej. Z zasady tej wyłączeni są pracownicy na zmianach nocnych, którzy mogą przepracować w tygodniu nie więcej niż 40 godzin łącznie. Ich zmiana nie może również przekroczyć 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie w nocy, pracownikowi przysługuje po niej co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między północą a rano. Nadgodziny (czyli powyżej 40 godzin tygodniowo) – te są płatne w wysokości od 125% do 135% stawki normalnej w zależności od CAO. Kobiety w ciąży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy. Warto pamiętać, że układy zbiorowe pracy tzw. CAO – mogą wprowadzać pewne odstępstwa od powyższych zasad. Czas pracy kobiet w ciąży i podczas połogu w Holandii W Holandii kobieta w ciąży ma prawo do dodatkowej ochrony: Ciąża zwalnia pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w godzinach nocnych. Zasada ta obowiązuje do 6 miesięcy po porodzie. W ten sam sposób chroniona jest tu kobieta, która świadczy pracę zmianową. Zgodnie z przepisami ma ona prawo do pracy w stabilnym i regularnym rytmie dobowym, a także odpoczynku. Dlatego, jeśli praca zmianowa staje się dla niej nazbyt ciężka, nie musi wykonywać jej w takim systemie. Kobieta ciężarna w Holandii ma prawo do dodatkowych przerw i może również odmówić pracy w nadgodzinach. Należy pamiętać, że pewne warunki pracy mogą być zagrożeniem dla rozwijającego się dziecka. Dlatego im szybciej pracownica poinformuje swojego pracodawcę o ciąży, tym szybciej będzie mógł zorganizować dla niej bezpieczne warunki pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy W Holandii zarówno pracodawca, jak i zatrudnieni u niego pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracodawca powinien poinformować swojego pracownika na temat obowiązujących przepisów i zasad BHP oraz przekazać mu jasne instrukcje dotyczące danego stanowiska. Przepisy zwykle zawarte są w zakładowym podręczniku BHP. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy są narażeni na kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im bezpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej (np. kaski, rękawice czy maski). Pracownik ma obowiązek ich używać. Każdy pracownik ma również prawo odmówić świadczenia pracy, jeśli jej warunki bezpośrednio zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Ewentualne skargi oraz wypadki przy pracy pracownik powinien zgłaszać najpierw bezpośrednio u pracodawcy, a w przypadku biernej postawy pracodawcy, do holenderskiego odpowiednika PIP-u, czyli Inspectie SZW. W przypadku osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma, w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy. Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży W ciągu 2 tygodni od zgłoszenia ciąży pracodawca musi poinformować ciężarną o ryzyku, z jakim ma do czynienia na danym stanowisku pracy. Musi również podjąć działania zapobiegające takiemu ryzyku. Do szkodliwych czynników dla kobiet w ciąży należą: narażenie na drgania (samochody ciężarowe, maszyny rolnicze); promieniowanie jonizujące (promieniowanie emitowane przez substancje radioaktywne, np. w szpitalach, laboratoriach); kontakt z substancjami chemicznymi lub zagrożenia infekcją, np. w branży sprzątającej, chemicznej, rolniczej, medycznej czy też takich usługach jak fryzjer; praca fizyczna, np. dźwiganie, pchanie, ciągnięcie lub noszenie, a także długotrwałe stanie; praca w hałasie powyżej 80 decybeli (np. w branży metalurgicznej, na basenie, w branży rozrywkowej, rolniczej, ale także w placówkach przedszkolnych czy szkolnych); długotrwały stres. Jeśli kobieta ma do czynienia z powyższymi warunkami pracy, powinna skonsultować się z pracodawcą. Ma on obowiązek dostosować jej pracę tak, aby zminimalizować ryzyko lub zaproponować kobiecie na czas ciąży i połogu pracę zastępczą. Urlopy i dni ustawowe wolne Według holenderskiego prawa pracy każda osoba bez względu na charakter pracy i zajmowane stanowisko może liczyć od 20 dni do 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Co ważne, sam urlop nie jest odgórnie ustalany, a musi zostać wypracowany – naliczany jest jako rezerwa 8,7% od przepracowanych godzin w ramach tygodniowej normy czasu pracy. Ilość dni urlopu zależy jednak od stażu pracownika, a także jego wieku. Oczywiście ilość dni płatnego urlopu zależy również od wymiaru pracy danej osoby. Każdy oprócz urlopu płatnego otrzymuje dodatek urlopowy – minimum 8,33% rocznego wynagrodzenia. Oprócz płatnego urlopu istnieją również dni ustawowo wolne od pracy. W 2022 roku są to między innymi: Nowy Rok (Nieuwjaar) - 1 stycznia 2022 r. Wielkanoc (Pasen) - 17 kwietnia 2022 r. Poniedziałek Wielkanocny (Pasen) - 18 kwietnia 2022 r. Dzień Króla (Koningsdag) - 27 kwietnia 2022 r. środa Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) - 26 maja 2022 r. Zielone Świątki/Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren) - 5 czerwca 2022 r. Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego (Pinksteren) - 6 czerwca 2022 r. I Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 25 grudnia 2022 r. II Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 26 grudnia 2022 r. Bevrijdingsdag — nietypowe święto w Holandii Dzień Wyzwolenia, czyli Bevrijdingsdag, obchodzony jest 5 maja. To popularne święto, które upamiętnia datę wyzwolenia Holandii spod hitlerowskiej okupacji w 1945 roku. Mimo iż Bevrijdingsdag jest oficjalnym świętem państwowym, nie wszyscy Holendrzy mają w tym dniu wolne. W wielu układach zbiorowych zapisano, iż pracownicy będą mieć wolne w ten dzień co 5 lat. Najbliższy Bevrijdingsdag, jako dzień ustawowo wolny od pracy, przypada w 2025 roku. Różnice między Polską a Holandią Warto wiedzieć, że w Holandii nie oddaje się dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, tak jak ma to miejsce w Polsce. U nas sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co daje prawo pracownikowi do wzięcia dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Ponadto, holenderskie prawo pracy przewiduje możliwość pracy w dzień świąteczny za specjalną stawką min. 200%. Zbiorowe Układy Pracy CAO Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Holandii regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale także zbiorowe układy pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, w skrócie CAO). W niektórych przypadkach ustalenia CAO mogą odbiegać od norm określonych przez kodeks pracy. Podejmując zatrudnienie poprzez agencję pracy, będzie Cię obejmowało CAO sektora pracy tymczasowej. W Holandii agencje pracy mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji: ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej) lub NBBU (Holenderski Związek Agencji Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej). Każda z nich ma osobno podpisane porozumienie ze związkami zawodowymi (ABU-CAO i NBBU-CAO). Przed wyjazdem do Holandii warto sprawdzić, czy agencja pracy, z której usług chcemy skorzystać, jest członkiem ABU lub znajduje się w rejestrze NBBU. Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Polecamy szukać pracy w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Będziesz mieć pewność, że Twoje prawa nie będą łamane. Źródło: Autor: redakcja Zdobycie obcego obywatelstwa niekiedy wiąże się z wieloma obowiązkami i długim czasem oczekiwania. Czy w przypadku holenderskiego paszportu również powinniśmy liczyć się ze skomplikowaną dokumentacją czy może istnieje droga na skróty? Sprawdźmy to! Kraj wiatraków przyciąga nie tylko turystów, ale także osoby, które chciałyby osiedlić się tutaj na stałe. Jednak otrzymanie obywatelstwa nie jest łatwą sztuką i wymaga spełnienia szeregu wymogów. Na wstępie jednak warto wspomnieć, że istnieją aż trzy różne drogi ubiegania się o obywatelstwo. Mogą to zrobić osoby, które: mieszkają nieprzerwanie od dziecka na terenie Holandii, mieszkają nieprzerwanie od 5 lat na terenie Holandii (zjawisko to nazywamy naturalizacją), mają co najmniej jednego rodzica z holenderskim paszportem (dotyczy to również rodziców adopcyjnych). Czym jest naturalizacja i jakie niesie wymagania od kandydata? Przeważająca liczba osób skorzysta z naturalizacji. Jest to proces, który ma przygotować do życia w kraju. Nie tylko pod względem znajomości języka, ale i przyswajania się do jego rytmu, obyczajów – tak, by kandydat czuł się „mentalnie” Holendrem. Poza tym powinien: być pełnoletni, nie być karanym w ciągu ostatnich 4 lat (dotyczy to również mandatów powyżej 810 EUR), posiadać pozwolenie na stały pobyt, wyrazić chęć zrzeczenia się obecnego obywatelstwa i przyjąć holenderskie w trakcie oficjalnej ceremonii, posługiwać się językiem na poziomie A2 (czyli podstawowym – komunikatywnym). Od rozpoczęcia procesu naturalizacji do momentu otrzymania holenderskiego obywatelstwa może minąć od 6 do 12 miesięcy w zależności od tempa administracyjnego. Czy wiążą się z tym jakiekolwiek koszty? Tak! Zrzeczenie się polskiego obywatelstwa to wydatek 500 dolarów. Prawo w Holandii nie pozwala posługiwać się podwójnym obywatelstwem (choć i tutaj są pewne wyjątki, np. gdy kraj macierzysty nie pozwala na taki krok). Wyjątkowe sytuacje – kiedy otrzymamy paszport holenderski? Jak w każdej procedurze administracyjnej, tak również i przy ubieganiu się o obywatelstwo holenderskie istnieją pewne wyjątki. Proces naturalizacji może przebiegać w inny sposób, ponieważ rząd dopuszcza do takich sytuacji. Przykładowo można skrócić wymóg nieprzerwanego mieszkania na terytorium kraju (do 3 lat lub 10 lat w tym tylko 24 miesięcy w trybie ciągłym). A co z osobami, które poślubią Holendra? Tutaj sytuacja wydaje się prostsza, ale nie szybsza! Wystarczy udowodnić 3-letni staż małżeński i wspólne życie (niekoniecznie w Holandii) i również można ubiegać się o nowe obywatelstwo. Slow life w kraju tulipanów Wiele osób zastanawia się, czy życie w Holandii jest rzeczywiście tak sielankowe, jak to opisują. Kraj kojarzy się z rowerami, wiatrakami i tulipanami, ale jak jest w rzeczywistości? Holendrzy są osobami o przyjaznym usposobieniu, którzy szanują pracę, ludzi i przyrodę. Dlatego ich dbałość o ekologię jest głęboko zakorzeniona w świadomości. Zamiast samochodów, wybiorą rower. Komunikacja miejska również działa na korzyść – np. funkcjonuje tutaj karta OV-Chipkaart, która pozwala korzystać z każdego państwowego środka komunikacji na terenie Holandii, a środki bardzo wolno ubywają. Kraj jest bardzo tolerancyjny, otwarty i relatywnie tani! Niejednokrotnie można znaleźć produkty tańsze niż w Polsce, gdy stawka godzinowa za pracę wynosi niemal tyle samo, ale wypłacana jest w euro. Pracy również nie brakuje, a jedynym wymogiem, o który należy wcześniej zadbać to numeru BSN (nazywany także Sofi, na wzór polskiego NIPu). Wyrobić go można w urzędach podatkowych od ręki. Ubezpieczenie do pracy w Holandii Jak widać, Holandia jest jednym z tych krajów, w których życie może potoczyć się w lepszą stronę. Przyjazne i otwarte środowisko, tolerancja poglądów i możliwość zdobycia dobrze płatnej pracy. Poza poznaniem podstawowych zwrotów tym języku, warto także zadbać o odpowiednie ubezpieczenie w razie wypadku – niezależnie czy jedziemy w celach turystycznych czy do pracy. Rok w rok, European Healthcare wykonuje ranking, w którym Holandia zajmuje pierwsze miejsce w Europie pod względem działania służby zdrowia, jednak też jest droga. Od umów pobierane są ogromne składki na ubezpieczenie, natomiast obcokrajowcy mogą zostać obciążeni wysokimi rachunkami. Można tego uniknąć, dobierając właściwą polisę ubezpieczeniową, a ich ceny zaczynają się od 4,35 zł za dzień! WIENER – 135 zł za miesiąc (86 642 zł – koszty leczenia, 34 657 zł – ratownictwo, NNW – 10 000 zł), GENERALI – 179 zł za miesiąc (200 000 zł – koszty leczenia, 200 000 zł – ratownictwo, NNW – 30 000 zł, OC – 50 000 zł), AXA – 189,05 zł (200 000 zł – koszt leczenia, 200 000 zł – ratownictwo, NNW – 20 000 zł + sporty objęte polisą). Czym kierować się przy wyborze polisy? Przede wszystkim urazami i obrażeniami, które mogą pojawić się w pracy. Jeżeli wykonywana jest w trudnych warunkach i ciężko dostępnych miejscach, zarówno koszt leczenia, jak i ratownictwa powinien być wysoki. Przy obsłudze sprzętu firmowego czy wypożyczaniu go, duża kwota na OC jest rozsądną opcją. Holenderska polityka socjalna jest bardzo rozwinięta, tamtejszy system świadczeń społecznych uznawany jest za jeden z najsprawniej funkcjonujących na świecie. Holandia należy do krajów, w których zarówno jego obywatele, jak i imigranci mogą liczyć na pomoc finansową państwa. Na jakich warunkach Holandia wypłaca zasiłki dla Polaków?Zasiłki w Holandii – o jakie świadczenia mogą ubiegać się Polacy?Jakie warunki wypłaty zasiłków dla Polaków w Holandii?Co zrobić, aby otrzymać zasiłek socjalny w Holandii?Zasiłki w Holandii – o jakie świadczenia mogą ubiegać się Polacy?Regulacje prawne dotyczące zasad przyznawania zasiłków obowiązują w takim samym stopniu obywateli Holandii, jak i obcokrajowców. Polacy zamieszkujący w Holandii chętnie korzystają z pomocy socjalnej, jaką gwarantują im ichniejsze przepisy. Najczęściej sięgamy po zasiłki, które umożliwiają uzyskanie środków finansowych, kiedy aktualnie nie posiadamy innego źródła dochodu. Zasiłki w Holandii to temat, o którym często pisze serwis tam zapoznaj się z cennymi informacjami dotyczącymi zasad i warunków przyznawania Polakom świadczeń system opieki oferuje Polakom:zasiłek dla najuboższych (Bijstandsuitkering);zasiłek dla bezrobotnych (Werkloosheidswet);zasiłek socjalny (Wet werk en Bijstand);zasiłek rodzinny (Kinderbijslag);dodatek na dziecko (Kindgebonden budget);zasiłek macierzyński;świadczenie warunki wypłaty zasiłków dla Polaków w Holandii?Holenderski system prawny narzuca wobec cudzoziemców ubiegających się o prawo do zasiłków katalog warunków do dla najuboższych przeznaczony jest dla obcokrajowców, którzy nie posiadają dochodów wystarczających na pokrycie ich podstawowych potrzeb życiowych. Warto wiedzieć, że podczas urzędniczej weryfikacji sprawdzany jest też majątek partnera bądź partnerki wnioskującego. Ubiegając się o zasiłek dla najuboższych, Polacy muszą posługiwać się językiem holenderskim lub uczyć się go aktywnie. Nie mogą również w tym samym czasie pobierać innych świadczeń i muszą zadeklarować chęć podjęcia zatrudnienia. Istotne znaczenie ma współpraca obcokrajowca z urzędem pracy i szkołami, które podnoszą do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom, które utraciły zatrudnienie i przepracowały co najmniej 26 tygodni w okresie 36 tygodni przed datą zwolnienia. Warunkiem otrzymania tego rodzaju świadczenia jest również zameldowanie na terenie Holandii oraz gotowość do podjęcia pracy. Polacy, którzy pobierają zasiłek dla bezrobotnych, zobowiązani są do korzystania z każdej formy pomocy udzielanej przez państwo, muszą uczęszczać na oferowane im kursy i zrobić, aby otrzymać zasiłek socjalny w Holandii?System socjalny Królestwa Niderlandów gwarantuje osobom, które borykają się z trudną sytuacją finansową wsparcie w postaci zasiłku socjalnego. To alternatywna forma pomocy dla tych, którzy nie posiadają prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Polacy, ubiegając się o zasiłek socjalny w Holandii, powinni złożyć stosowny wniosek w Urzędzie Pracy, decyzję o przyznaniu bądź odmowie podejmuje Rada Samorządowa Gminy. Warto wiedzieć, że nie zawsze pomoc udzielana jest w formie pieniężnej, może być to, np. opłacenie czynszu lub innych zobowiązań wpisy Jak wygląda eksmisja z nieruchomości? W jaki sposób odfrankować kredyt zaciągnięty w Nordea Banku? Pisma procesowe – kto może je przygotować? Nie taki komornik straszny jak go malują Po czym poznać dobrą kancelarię prawną?

prawo holenderskie dla polakow