Die Wiedereingliederungsteilzeit soll Menschen helfen, nach einer längeren Erkrankung (z.B. Psychische Erkrankung, Krebserkrankung) schrittweise in den Arbeitsprozess zurückzukehren. Dazu kann eine Teilzeitbeschäftigung mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber vereinbart werden, während dieser die Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) zusätzlich Wiedereingliederungsgeld bezahlt. Meistens beträgt das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ein Monatsgehalt oder einen Monatslohn. Es gibt aber auch Branchen, in denen weniger gezahlt wird. Regelmäßig geleistete Überstunden und Prämien müssen nur dann im Urlaubs- oder Weihnachtsgeld enthalten sein, wenn dies im Kollektivvertrag steht oder vereinbart ist. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fallen unter Sonderzahlungen. Wie hoch diese jeweils sind, wer einen gesetzlichen Anspruch hat und wann das Geld ausgezahlt wird. Das Weihnachtsgeld oder die Weihnachtsremuneration ist genau wie das Urlaubsgeld (13. Gehalt) eine Sonderzahlung. Man spricht hier vom 14. Gehalt im Jahr. Weihnachtsgeld - ÖGB klärt wichtige arbeitsrechtliche Fragen Wer es bekommt, wie hoch es ist und wann es am Konto sein muss. Wien (OTS)-In diesen Wochen landet das Weihnachtsgeld auf den Konten der ArbeitnehmerInnen. Dass es am Jahresende ein Extra-Gehalt bzw. einen Extra-Lohn gibt, ist für viele Beschäftigte in Österreich selbstverständlich. Geringfügig beschäftigt ist, wer bei regelmäßiger Beschäftigung (Arbeits­ver­hält­nis für einen Monat oder für unbestimmte Zeit) nicht mehr als 500,91 Euro (Stand: 01.01.2023) im Kalendermonat verdient. Für diese Entgeltsgrenzen werden Sonderzahlungen (wie zum Beispiel Urlaubs­zu­schuss und Weihnachtsremuneration), auf die man Wann ist die Auszahlung von Urlaub möglich? Die Voraussetzungen für die Auszahlung von Urlaubstagen bestimmt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): „Kann der Urlaub wegen Beendigung des 9weszTv.

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